A Nova Era do RH é Baseada em Dados, Previsão e Ação
A capacidade de tomar decisões com base em dados reais e atualizados transforma o RH de uma área operacional para uma função estratégica e preditiva. O uso inteligente de dados permite prever comportamentos, identificar talentos ocultos e mitigar riscos de perda de capital humano.
Com a Global GCS, sua empresa estrutura e implanta People Analytics e planos de sucessão utilizando dados integrados ao TOTVS RM, Protheus, Fluig e plataformas de BI, alinhando performance, cultura e planejamento de longo prazo.
O que é People Analytics?
People Analytics é o processo de coletar, organizar, cruzar e analisar dados de colaboradores com o objetivo de:
Tomar decisões de gestão de pessoas com embasamento
Prever riscos como turnover, absenteísmo e conflitos
Identificar padrões de alta performance e clima organizacional
Monitorar evolução de carreira, desenvolvimento e engajamento
Criar indicadores para sucessão, liderança e cultura
O que é o Planejamento de Sucessão?
Trata-se de estruturar um plano contínuo de substituição estratégica de cargos-chave na empresa, com base em:
Identificação de talentos internos com alto potencial
Criação de trilhas de desenvolvimento personalizadas
Definição de prazos e cargos críticos a serem cobertos
Monitoramento com indicadores e painéis preditivos
Como a Global GCS Entrega People Analytics e Sucessão
A Global GCS estrutura o processo completo de ASO:
Foco em Dados Reais, Integração e Visualização
A Global GCS estrutura a jornada de People Analytics com:
Extração de dados de folha, ponto, desempenho e histórico do TOTVS
Integração com plataformas como Feedz, Ahgora, Fluig e BI
Mapeamento de trilhas de desenvolvimento, promoções e movimentações
Análise preditiva com base em comportamento, avaliação e cultura
Implantação de dashboards por papel: RH, liderança, diretoria e conselho
Conexão com o Planejamento de Sucessão
Identificação de talentos por critérios técnicos, comportamentais e estratégicos
Mapeamento de riscos de saída e impacto por área
Criação de bancos de sucessores com cruzamento de dados
Planejamento de intervenções (mentoria, feedback, formação)
Análise da prontidão por sucessor e trilha ativa
Ferramentas e Integrações Envolvidas
A Global GCS estrutura o processo completo de ASO:
TOTVS RM
Registro de histórico de movimentações, promoções e PDI
Integração com avaliações, folha e vínculos contratuais
Cálculo de indicadores de performance e estabilidade
Classificação por área, perfil e tempo de casa
TOTVS Protheus
Dados de folha, contratos, jornada e centro de custo
Acompanhamento de produtividade por projeto, frente ou obra
Análise de comportamento por absenteísmo, entrega e feedback
Fluig
Workflows de avaliação, feedback e desenvolvimento
Registro de trilhas de sucessão e treinamento
Formulários personalizados para mapeamento de talentos
Controle de aceite, assinatura e atualizações com logs
BI
Dashboards com curva de talentos, risco de saída e sucessão
Visão por unidade, diretoria, projeto ou perfil de liderança
Mapas de calor de clima, engajamento e desempenho
Acompanhamento de evolução de PDI, metas e OKRs
Indicadores Estratégicos com People Analytics
Curva de talentos (9-box) por perfil e prontidão
Turnover voluntário e involuntário por setor e tempo de casa
Aderência a cultura por feedbacks e reconhecimento
Potencial de sucessão por faixa de liderança
Riscos de saída por ausência de plano, clima ou subutilização
Efetividade de ações de desenvolvimento com comparação por batch
Casos de Uso por Setor
Serviços e Logistica
Planejamento de sucessão para diretores, gerentes e coordenadores
Análise de rotatividade por unidades, carga horária e faixa etária
Avaliação de desempenho com correlação ao engajamento
Saúde
Rastreabilidade de performance por especialidade ou unidade
Gestão de clima e retenção em equipes de alta pressão
Mapeamento de liderança técnica e sucessores por habilidade crítica
Indústria
Planejamento de sucessão por linha, frente ou contrato
Curva de produtividade por operador, equipe e setor
Cruzamento de acidentes, absenteísmo e entregas por colaborador
Benefícios para a Empresa
Antecipação de riscos de desligamento e gaps de liderança
Redução de custos com rotatividade e recrutamento externo
Alinhamento entre estratégia e cultura organizacional
Visão executiva para comitês de liderança e conselhos
Engajamento e retenção de talentos internos com plano claro de evolução
Decisões com embasamento técnico e dados estruturados
LGPD e Segurança de Dados Sensíveis
Dados anonimizados ou tratados com perfil de acesso restrito
Consentimento para uso em análise de desenvolvimento e cultura
Criptografia e logs de acesso a informações sensíveis
Armazenamento seguro conforme política e legislação vigente
Quando sua Empresa Precisa de People Analytics e Sucessão?
Quando as decisões de promoção ou movimentação são baseadas em percepção
Quando há riscos de perda de lideranças e ausência de plano B
Quando o RH não tem clareza sobre talentos prontos para evolução
Quando a empresa deseja aumentar retenção e engajamento com dados
Quando o conselho cobra mais previsibilidade sobre capital humano
A Global GCS Conecta Talentos, Estratégia e Cultura com Dados
A Global GCS entrega:
Diagnóstico e mapeamento dos dados de RH e seus gaps
Implantação de estrutura de People Analytics integrada ao ERP
Definição de planos de sucessão com critérios claros
Automação de processos e trilhas com Fluig e dashboards em BI
Capacitação da liderança para tomada de decisão com dados
Suporte técnico, funcional e consultivo com governança e SLA